Mitarbeiterbenefits

• Volle Lohnfortzahlung bei Krankheit von maximal vier Monaten bei einer Anstellungsdauer von weniger als einem Jahr, jedoch längstens solange wie die bisherige Anstellung dauert und von maximal sechs Monaten bei einer Anstellungsdauer von mehr als einem Jahr. Danach bis maximal 720 Tage 80% Lohnfortzahlung.
• Die Reha Rheinfelden übernimmt 0.65% der NBU-Versicherungsbeiträge, der Arbeitnehmeranteil beträgt 0.5%.
• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei Betriebs- und Nichtberufsunfall privat versichert
• Sonderkonditionen bei der Sanitas Krankenversicherung

• kein Koordinationsabzug, der volle Jahresgrundlohn ist versichert
• Ärzte sind bei der VSAO mit ausgebautem Vorsorgeplan versichert

Der Ferienanspruch beträgt

• 25 Tage pro Kalenderjahr
• 30 Tage ab dem 50. Altersjahr
• 35 Tage ab dem 60. Altersjahr

Bezahlter Urlaub bei privaten Ereignissen von 1 bis zu 3 Tagen (Hochzeit, Betreuung kranker Kinder, Todesfälle und weitere)

• Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei einem 100% Pensum 42 Stunden pro Woche bzw. 50 Stunden pro Woche bei ärztlichen Diensten.
• Pro Halbtag (mind. je 3 Stunden) hat der Mitarbeiter Anspruch auf eine bezahlte Pause von 15 Minuten.
• Die Inkonvenienzen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste betragen CHF 8.- pro Stunde.

• Hohe Flexibilität bei den Arbeitspensen; Teilzeitarbeit möglich
• 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub (bei Weiterbeschäftigung mit 100% Lohnfortzahlung) sowie möglicher Bezug von unbezahltem Urlaub bis max. 6 Monate nach der Niederkunft.
• 11 Tage Vaterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung (1 Tag für die Geburt des Kindes + zweiwöchiger Vaterschaftsurlaub)

Folgende Treueprämien oder wahlweise Zusatzferien werden an unsere Mitarbeitende ausgerichtet:

Nach Vollendung von

• 5 ununterbrochenen Dienstjahren ½ des Monatslohnes oder      Ferien 2 Wochen
• 10 ununterbrochenen Dienstjahren ¾ des Monatslohnes            Ferien 3 Wochen
• Je 5 weiteren ununterbrochenen Dienstjahren 1 Monatslohn      Ferien 4 Wochen

Nach 25 und 40 Dienstjahren erhalten Mitarbeitende zusätzlich zur Treueprämie einen Monatslohn als Dienstaltersgeschenk.

• Grosszügige Kostenbeteiligung an internen und externen Weiterbildungen
• Vielfältiges Angebot an internen Weiterbildungen (eigenes Kurszentrum)
• Ausbildungsstätte für diverse Berufsgruppen

• Günstige Mitarbeiterparkplätze
• Vergünstigte Konditionen bei ausgewählten Abos für die öffentlichen Verkehrsmittel
• Fitnessabo für CHF 150.- pro Jahr im hauseigenen Fitnessstudio Medical Fitness Rheinfelden (MTT)
• 50 % auf interne Gruppenkurse (Yoga, Pilates, Qigong etc.), für Personen im gleichen Haushalt 20 % Vergünstigung
• Vergünstigte Mahlzeiten im hausinternen Restaurant Salis
• Kostenloser jährlicher Velocheck
• Diverse Personalanlässe: Neujahrsapéro, Personalfest, Teamanlass, Feierabendhock und Weitere
• Rabatt bei Apothekenbezügen in ausgewählten Apotheken
• Hausinterne Bibliothek
• Kostenübernahme bei ausgewählten Personal-Impfungen
• Vorzugsangebote bei diversen Partnerfirmen (siehe Broschüre)
• Kleine Aufmerksamkeiten zu Ereignissen wie Hochzeit und Geburten sowie bei Absenzen infolge Krankheit/ Unfall
• Beratung bei persönlichen Ausnahmesituationen
• Rückerstattung des Selbstbehaltes bei internen Therapien
• Angebote aus der Marketingkooperation Rheinfelden medical (GZF, Reha Rheinfelden, Klinik Schützen und Salina)

• Hochmoderne Infrastruktur
• Zentral gelegener Arbeitsort (10 Minuten vom Bahnhof Rheinfelden entfernt)
• Von der Stiftung Natur & Wirtschaft zertifizierter Naturpark