Pflegepool
Arbeiten Sie dann, wenn es Ihnen am besten passt.
Der Springer-Pool der Reha-Rheinfelden bringt Angebot und Nachfrage von Arbeit bequem mittels benutzerfreundlicher Software zusammen.
Die Pool-Mitarbeit ermöglicht Ihnen, Ihre Verfügbarkeiten jeden Monat von Neuem zu deklarieren. Auf diese Weise bietet Ihnen die Pool-Mitarbeit in der Reha Rheinfelden ein flexibles Arbeitsmodell und unseren Patientinnen und Patienten die Sicherheit, auch bei kurzfristigen Personalausfällen optimal gepflegt zu werden.
Unterstützen Sie unsere insgesamt 11 Pflegeteams bei ihrer Mission, unsere Patienten zurück in den Alltag zu begleiten!
Interessiert?
Bewerben Sie sich über unser Stellenportal jobs.reha-rhf.ch (Suchwort: Pool) oder kontaktieren Sie uns bei Fragen auch gerne telefonisch. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Arbeitsvertrag
Vor Beginn Ihres ersten Einsatzes erhalten Sie einen Stundenlohnvertrag. Wenn Sie bereits eine Festanstellung besitzen, erhalten Sie ergänzend zu Ihrem bisherigen Arbeitsvertrag einen Stundenlohnvertrag.
Lohn
Ihr Stundenlohnansatz wird auf Grundlage Ihrer Qualifikation und Erfahrung berechnet und im Vorstellungsgespräch kommuniziert.
Berufliche Vorsorge
Ab einer Mindestvertragslaufzeit von 3 Monaten wird Ihr Lohn über die Vorsorgestiftung der Reha Rheinfelden versichert. Ihnen kommt dabei zugute, dass die Vorsorgestiftung der Reha Rheinfelden keine Eintrittsschwelle und keinen Koordinationsabzug kennt. Es gelten die Aufnahmebedingungen der Personalvorsorgestiftung der Reha Rheinfelden.
Einarbeitung
Sie erhalten eine mehrwöchige Einarbeitung auf einer Pflegestation auf der Sie in das Pflegekonzept der Reha Rheinfelden eingeführt werden.
Zugehörigkeit
Sie sind Teammitglied des Pflegepools der Reha Rheinfelden und nehmen regelmässig an Teamsitzungen teil. Ihre Meinung und Inputs zählen wie diejenigen der Monatslohnangestellten.
Einsatzorte
Grundsätzlich ist es für alle Beteiligten vorteilhaft, wenn Sie flexibel auf allen Pflegeabteilungen in der Reha Rheinfelden eingesetzt werden können, weil sich dadurch die Matching-Chance für Arbeitseinsätze erhöht. Sie haben aber stets die Möglichkeit eine Einsatzanfrage abzulehnen.